教育・研修

入社前の不安を緩和する目的で、スマートフォンやパソコン上でできるeラーニングを使い、ビジネスマナーの基礎や英語を学習します。eラーニングでは入社前教育として会社が指定するもの以外にも、様々な講座を自由に受講できます。

新入社員研修として、約1か月間研修を行います。全国の拠点の新入社員が集まり、ビジネスマナー研修や英語研修のほか、本社・技術センター及び各工場での現場実習を通して、会社の仕組みやものづくりの流れについて理解を深めます。配属後は各配属先での先輩社員が指導者・サポーターとなってOJT教育を実施します。

新任監督者から部長級まで、個々のキャリアアップに合わせた階層別教育を受講し、自身の職務に求められる役割や責任を理解します。

ビジネススキルや資格取得支援、語学など、150以上の多様な講座を整備しています。自由に受講でき、社員の自己啓発促進を図っています。

希望者と、海外赴任予定者を対象に英会話を実施しています。希望者向けの英会話はレベル別にクラス分けして行い、ネイティブの講師の方と一緒に和気あいあいと英語を学んでいます。海外赴任予定者に対してはマンツーマンでより実践的なレッスンを実施しています。また、海外赴任に家族を帯同させる場合は、同行する配偶者の方に対しても英会話を実施し、渡航前の不安を解消しています。

若手社員を対象に1年～2年の海外拠点への短期赴任を実施し、国際感覚の付与と、キャリアアップ意識の高揚を図っています。