休暇制度
年間休日
毎年120日前後。
（2024年度は120日）
年に3回長期連休
ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に各9日程度
有給休暇
半日単位から取得可能。
- 有給休暇取得率
- 74.6%（平均13.1日取得）
（2022年10月～2023年9月実績）
結婚休暇・忌引休暇あり
働き方
フレックスタイム制度あり
（本社・技術センターのみ）
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～22:00
高齢者継続雇用制度
60歳の定年に達した以降も、一定期間引き続き継続雇用します。
永年勤続者表彰
勤続年数10年単位で最大勤続40年まで（定年に達するまで）、表彰及び旅行券を授与します。
新成人記念
新成人に対し、記念品を授与します。成人の日は特別有給休暇を取得していただきます。
特許表彰
特許出願者に対し、表彰及び賞金を授与します。
介護休業
出産・育児と仕事の両立
産前産後休暇
産前6週間、産後8週間取得可能です。
出生時育児休業（産後パパ育休）
出生後8週間以内に4週間まで取得可能です。
育児休業
子が1歳に達するまで取得可能です。保育園に入園できない等の場合、満2歳まで延長可能です。原則元の職場・業務に復帰できるため、育児休業からの復帰率も高いです。
- 育休取得率
- 女性100.0％ 男性38.5％
（2023年4月～2024年3月実績）
育児短時間勤務
子が3歳に達するまでは、1日6時間の短時間勤務が可能です。
子の看護休暇
年5日取得可能です。
時間外労働の制限可能
子が3歳に達するまでは時間外労働の免除可能です。また、子が小学校就学の始期に達するまでは時間外労働を1ヶ月24時間以内に制限可能です。
企業主導型保育施設あり（群馬のみ）
群馬県伊勢崎工場に併設した「サカエなかよしほいくえん」。当社社員は全額会社負担で利用可能となっており、育児と両立させながら安心して働くことのできる環境づくりのために整備されました。現在は近隣地域の子供も多数受け入れ、子どもの健全な心身の発達を図る多様なプログラムを実施しています。
お金に関する制度
賞与
年2回
食事補助手当
1出勤日につき120円を全員に支給します。
役職手当・精勤手当・家族手当・住宅手当・通勤手当・教育手当あり
退職金あり
結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金あり
各種社会保険完備
財形貯蓄制度あり
年間積立額の1％を会社補助します。（上限あり）
企業型拠出年金制度導入予定
（2024.10から）
健康促進
健康診断
年1回全社員を対象に実施します。また、役職者及び永年勤続者を対象に、年に1回人間ドッグを実施します。
ストレスチェック
高ストレスと判断された方には産業医との面談を実施します。
インフルエンザ予防接種
年1回希望者を対象に実施します。（費用は個人負担）
独身寮・社宅
独身寮（男性寮のみ）
独身の方が入居可能です。本社から徒歩10分の距離にあり、家具・家電一式完備しています。（キッチン・洗濯機は共用）
社宅（家族向け）
同居家族を有する世帯主が入居可能です。本社から徒歩3分の距離にあります。
その他
契約保養所あり
会員制リゾートホテルや、契約保養所に宿泊可能です。（写真は契約保養所）
旅行代金補助
会社が契約している観光会社にて、宿泊費用の補助を受けられます。
クラブ活動
マラソン、ゴルフ、バドミントン
活動費用は会社で負担しています（上限あり）。
無料駐車場
社員食堂
営業所を除くすべての事業所に社員食堂を整備しています。低価格で社食を提供しており、社員の憩いの場となっています。
